“520”是一個(gè)有愛的日子，這一天，壹品歐迪股權(quán)激勵(lì)正式啟動(dòng)，意味著員工們的“錢袋子”又要變大了，生活水平又要提高一個(gè)層次了……

1、什么是“股權(quán)激勵(lì)”？

股權(quán)激勵(lì)是對(duì)員工進(jìn)行長期激勵(lì)的一種方法，是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才，而推行的一種長期激勵(lì)機(jī)制。有條件的給予激勵(lì)對(duì)象 部分股東權(quán)益，使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期目標(biāo)。

閆筱茜總監(jiān)在會(huì)上對(duì)股權(quán)激勵(lì)政策進(jìn)行了具體講解，并公布了入圍股權(quán)激勵(lì)的員工，共計(jì)30余位。

2、壹品歐迪為什么要做“股權(quán)激勵(lì)”？

先聽聽員工是怎么回答的。

壹品歐迪辦公家具整體配置師魏勇明講到：“股權(quán)激勵(lì)可以凝聚每個(gè)人的力量，大家共同為一個(gè)目標(biāo)而努力，同時(shí)不需要借助別的平臺(tái)也能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”；

壹品歐迪辦公家具整體配置師余中華講到：“股權(quán)激勵(lì)可以激發(fā)大家的責(zé)任心，讓大家把公司的事情當(dāng)做自己的事情來做”；

壹品歐迪辦公家具整體配置師謝平講到：“股權(quán)激勵(lì)可以提高員工的工作效率，同時(shí)也能留住更多優(yōu)秀的人才”。

再看看壹品歐迪董事長張曉帆先生與陶秀娟總經(jīng)理是如何解讀“股權(quán)激勵(lì)”的。

張曉帆董事長講到：“股權(quán)激勵(lì)其實(shí)是一把‘篩子’，把符合公司要求的人留下來，把不符合公司要求的人篩出去”；

陶秀娟總經(jīng)理卻是這樣認(rèn)為的：“股權(quán)激勵(lì)是公司的戰(zhàn)略，通過這個(gè)，公司要實(shí)現(xiàn)‘N個(gè)合伙人企業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)科技+智能制定商業(yè)空間+教育+金融（跨界投資）的輕資產(chǎn)集團(tuán)企業(yè)’的愿景，”

壹品歐迪小編是這樣認(rèn)為的，股權(quán)激勵(lì)政策是一個(gè)正向鼓勵(lì)員工的政策，一時(shí)可以激發(fā)員工的責(zé)任心，二是可以增加員工的收入，同時(shí)也能讓員工在壹品歐迪的平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，三是公司也能不斷壯大，實(shí)現(xiàn)自己的愿景，總之，這是一個(gè)員工與企業(yè)雙贏的政策。

壹品歐迪——14年專注企業(yè)辦公家具整體配套定制與生產(chǎn)，致力于用“時(shí)尚簡約，環(huán)保無異味，色彩繽紛”的鋼木辦公家具，為企業(yè)打造個(gè)性、專屬的現(xiàn)代辦公空間。

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